Расцветки форменной одежды
Наиболее распространенными цветами формы являются:
- Серый — цвет, используемый для обычной повседневной службы полиции. Этот цвет формы также может использоваться для сотрудников вневедомственной охраны.
- Черный — расцветка, которая имеет символическое значение и носится сотрудниками специальных подразделений и частей полиции, таких как ОМОН (Отряд мобильных особого назначения).
- Синий — обычно используется для формы сотрудников патрульно-постовой службы и дорожной полиции.
- Зеленый — цвет формы сотрудников отдела полиции, контролирующего соблюдение экологических законов.
- Белый — цвет формы, носимой высшими офицерами и командирами полиции.
Кроме указанных цветов, могут существовать и другие расцветки, уникальные для определенных подразделений полиции Российской Федерации
Расцветка формы сотрудников является важной частью их идентификации и принадлежности к определенной службе или структурному подразделению
Все сотрудники органов внутренних дел обязаны соблюдать правила о ношении форменной одежды и следовать требованиям, предъявляемым к ее внешнему виду.
История форменных расцветок
История форменных расцветок органов внутренних дел Российской Федерации насчитывает множество перемен и изменений. С самого основания правоохранительных органов их сотрудники носили форму, отражающую традиции времени и служебные ценности.
В начале XX века расцветка формы милиции была преимущественно серого цвета с зелеными воротниками, шевронами и помпонами. В период Советской власти форма милиции была темно-зеленой, отражая идеологические принципы коммунизма.
В 1991 году форма милиции претерпела существенные изменения. Была введена новая расцветка – темно-синяя, отличавшая сотрудников органов внутренних дел от других правоохранительных органов. Это решение было принято с целью создания самостоятельного органа государственной службы, отделенного от армии и охраны.
В настоящее время форма милиции Российской Федерации имеет серо-голубую расцветку. Эта цветовая гамма символизирует надежность, справедливость и профессионализм сотрудников органов внутренних дел.
История форменных расцветок органов внутренних дел Российской Федерации отражает динамичный характер развития службы и ее сотрудников. Каждая форменная расцветка имеет свою символику и отражает исторические и служебные ценности органов внутренних дел.
Значение и символика цветов
В российской полиции существуют определенные цветовые коды, которые имеют свое значение и символику. Следует отметить, что эти традиции существуют уже давно и имеют глубокие корни.
1. Красный цвет — символизирует силу, мужество и решительность. Он используется в оформлении полицейских форм и формирует атмосферу дисциплины и порядка.
2. Белый цвет — символизирует чистоту, мир и невинность. Он часто используется в оформлении полицейских машин и знамен, что подчеркивает неприкосновенность и защиту правопорядка.
3. Синий цвет — символизирует верность, доверие и надежность. Он является основным цветом полицейских форм и представляет собой важный атрибут службы органов внутренних дел.
4. Зеленый цвет — символизирует надежду, рост и жизненную энергию. Он используется в оформлении зданий и сооружений полиции, а также в официальных документах и символах.
5. Желтый цвет — символизирует опасность, бдительность и предостережение. Он используется в оформлении предупредительных знаков, ограждений и других элементов, которые помогают обеспечить безопасность граждан.
Культура устной и письменной речи и её проявление в поведении и деятельности сотрудника ОВД
Родная речь – одна из важнейших этических основ культуры и служебного этикета сотрудника органов внутренних дел. Русский язык – язык межнационального и международного общения и этикета, феномен мировой культуры. Культура речи как зеркало личности сотрудника ОВД.
Речь – важное условие и средство коммуникации, профессионального мастерства. Культура речи и профессионализм
Овладение основными элементами устной речи: дикция — чёткость произношения, орфоэпия – правильность (нормы) произношения, владение голосом, умение стилистически и логически грамотно строить высказывание: от культуры мысли – к культуре речи. Кодекс профессиональной этики (ст.11) о речевых нормах и требованиях к речи сотрудников ОВД.
Речевые дефекты. Отклонения от речевой нормы: органические и функциональные. Характерные ошибки в речи: примитивизм, вульгаризм, варваризация, жаргонизм и их устранение. Коррекция речи, самокоррекция.
Требования к письменной речи сотрудника ОВД: аккуратность, точность, лаконичность, грамотность, достоверность, информативность, уважительное отношение к адресату. Условия грамотной речи. Особенности составления служебных документов (протоколов, служебных записок, рапортов, повесток, объяснительных записок, приказов, отчетов, уголовных дел и т.д.). Служебная переписка. Стенная печать.
Внеслужебная письменная речь: поздравительные адреса и открытки, письма, обращения, заметки и статьи в прессе и т.д.
Этикет в общении начальника и подчиненного
Этикет как средство управленческого воздействия на подчиненных и укрепления служебной дисциплины. Соблюдение служебного этикета – необходимое условие сплочения коллектива, создание в нем здоровой морально-психологической атмосферы.
Требования служебного этикета к личности руководителя, его внешнему виду, приветствиям, манере общаться с подчиненными. Этические правила поведения и деятельности начальника, вытекающие из Кодекса профессиональной этики (ст.16).
Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (ст.15) об основных нормах этикета в поведении подчиненного по отношению к начальнику. Требования к моральному облику и внешнему виду подчиненного.
Использование этикета в дисциплинарной практике руководителя. Своевременность поощрения достойного сотрудника и наказания провинившегося. Соответствие дисциплинарного воздействия характеру отличия (поощрение) и масштабу проступка (наказание).
Этикет при проведении служебных совещаний.
Этикетные нормы на строевых смотрах, при инструктаже и разводе сотрудников, заступающих на службу. Роль неформальных отношений в служебном коллективе в соответствии с Кодексом профессиональной этики (ст.17).
Внеслужебное общение начальника и подчиненных. Объективные и субъективные причины, мешающие нормальному общению начальника и подчиненного, пути их устранения.
Этикет в решении оперативно-служебных задач
Служебный этикет как единство правовых, нравственных и эстетических элементов. Соответствие правовых предписаний моральным установкам. Красота подвига и благородного поступка сотрудников ОВД.
Соотношение функции социальной защиты граждан и карательных мер в деятельности органов внутренних дел.
Общее в служебном этикете для всех служб и подразделений ОВД. Профессионально-нравственные и этикетные правила поведения сотрудника при выполнении задач оперативно-служебной деятельности, вытекающие из Кодекса профессиональной этики (ст. 9).
Особенности служебного этикета в деятельности различных специалистов ОВД.
Этикет в деятельности сотрудников криминальной милиции. Специфика этикета в оперативно-розыскной деятельности.
Этикет в работе следователя.
Основные этикетные нормы в деятельности различных служб (участковые уполномоченные, патрульно – постовая служба, ГИБДД, дежурные части, паспортно-регистрационная служба).
Особенности этикета в работе эксперта-криминалиста.
Примечание: рассмотрение особенностей служебного этикета определяется профилем факультета и учебных взводов (групп).
Источник
Похоронный обряд полицейского: традиции и символика
Важным элементом похоронного обряда полицейского является символическое вручение посмертных наград. Это может быть медаль «За мужество и отвагу», «За оборону», «За безупречную службу» и другие
Такое почтительное вручение наград подчеркивает высокую оценку доблестного представителя правоохранительных органов и его важность в служении государству
Цвета и символика похоронного обряда полицейского имеют свое особое значение. Традиционно используются красный, белый, черный, а также оттенки синего цвета. Красный символизирует силу, мужество, самоотверженность, белый — непорочность и чистоту преданного служению полицейского, черный — горечь потери и память о погибшем, а синий — национальные цвета полиции и закон и порядок, к которым полицейский верен.
Помимо военного присутствия, в ходе похоронного обряда полицейского особую роль играют почётный караул и музыкальная составляющая. Почётный караул состоит из отборных сотрудников, которые провожают покойного в последний путь под звуки траурной музыки.
Траурная музыка также является важным символом похоронного обряда полицейского. Она звучит не только на церемонии прощания, но и во время захоронения. Мрачные мелодичные звуки фортепиано, скрипки или скорбные духовые инструменты добавляют торжественности обряду и помогают собраться и оказать последнюю почесть ушедшему.
Многочисленные традиции и символика, связанные с похоронным обрядом полицейского, придает этому событию особую значимость и позволяют окружить человека, отдавшего свою жизнь за защиту общества, подобающей почестью и уважением.
18 век
Петр I учредил орган Главная полиция. Изначально здесь трудилось 4 офицера, 36 нижних чинов. Этот орган выполнял функции по надзору в городе. Помимо этого, именно его представители отвечали за мощение улиц, осушение болот, уборку мусора.
В 1718 году генерал-полицмейстером стал Девиер. Он начал командовать одним армейским полком, а также полицмейстерской канцелярией. Благодаря ему в Санкт-Петербурге были установлены фонари, скамейки. Организованной оказалась и служба пожарной безопасности.
В 1722 году в Москве появилась должность обер-полицмейстера. Он отвечал за общественный порядок в Москве.
А при Анне Иоанновне полиция стала еще и судебной инстанцией. Она сама занималась назначением наказаний по уголовным делам.
Общение с гражданами
В Кодексе по этике большое внимание уделено и взаимодействию сотрудников полиции с гражданами. Так, говорить с правонарушителем рекомендуется доброжелательно, без нравоучений, а в присутствии женщин, детей и пенсионеров необходимо избегать жёстких действий и резких высказываний
Так, говорить с правонарушителем рекомендуется доброжелательно, без нравоучений, а в присутствии женщин, детей и пенсионеров необходимо избегать жёстких действий и резких высказываний.
Если проводятся следственные действия — требуется минимизировать моральный вред граждан, а во время обыска бережно относиться к их личным вещам. Кроме того, не допускается предвзятость к правонарушителям и неуважение, а к потерпевшему должны проявить сочувствие.
Во время службы
Общение сотрудников полиции во время службы.
При установлении личности задержанного или в рамках исполнения служебных обязанностей, проверяя документы подозреваемого, полицейский придерживается предписанных кодексом правил. Его действия подчиняются таким принципам:
тактичность и вежливость должны сопровождать требования правоохранителя;
для предотвращения конфликтной ситуации сотруднику полиции полагается предложить гражданину самому предъявить для проверки требуемые бумаги и запрещенные предметы;
проверяя документы, следует проявлять повышенное внимание и скорость, не задерживая подозреваемого без уважительных причин;
по завершении досмотра полицейский обязан вернуть имущество гражданскому лицу, выразив благодарность за сотрудничество.
Сотрудник ОВД должен быть терпеливым и выдержанным, готовым к неадекватному и агрессивному поведению задержанных. При необходимости правоохранитель оказывает первую помощь пострадавшим и отправляет их в ближайшее медицинское учреждение.
Выдержка кадрового состава МВД проявляется в невосприимчивости к насмешкам, едким и ироничным высказываниям гражданского населения. Полицейские не позволяют развиваться конфликтным ситуациям и обладают способностью предотвращать скандалы.
С посетителями
Общение сотрудников полиции с посетителями полицейского участка.
Обращаться в полицию граждан вынуждает беда или неприятность. Их мнение об эффективности работы правоохранительных органов зависит от отношения отдельного сотрудника.
Принимая посетителей, полицейские должны действовать по следующему алгоритму:
- Начинать общение следует с приветствия. Стремление оказать помощь поддерживается искренним участием и сопереживанием. Вежливость выражается предложением присесть и изложить проблему.
- Вникая в причину обращения, сотрудник должен задать уточняющие вопросы. Опрос проводится корректно, без психологического давления на собеседника.
- Принимая окончательное решение по устранению изложенной посетителем проблемы, правоохранитель обязан предоставить правовое обоснование. Обратившемуся гражданину сообщают сроки обжалования.
Для конфликтных ситуаций допускается нивелировать эмоциональное напряжение с помощью непринужденной беседы на отвлеченные темы.
Кодексом профессиональной этики сотрудника ОВД не приветствуются:
- долгое ожидание приема без уважительной причины;
- грубая форма общения;
- раздражительность и недовольство сотрудника;
- игнорирование посетителя (если полицейский длительное время разговаривает по телефону или занят с документами).
С иностранными гражданами
Общение полицейского с иностранным гражданином.
Специфика общения правозащитников с гражданами других стран обусловлена недостаточно хорошим владением иностранцами русским языком и плохим знанием российских законов, традиций и поведенческих стандартов. Поэтому, общаясь с представителями иностранных государств, служащие МВД соблюдают следующие правила:
- если гражданин другой страны совершил незначительный проступок, с ним проводится разъяснительная беседа с обоснованием недопустимости такого правонарушения;
- политические вопросы, действия государственной власти, включая правоохранительные органы, не подлежат обсуждению с иностранцами.
Полицейскому при общении с иностранными гражданами надлежит учитывать языковой барьер, проявляя терпимость при объяснении поведенческих стандартов.
Какие еще существуют кодексы?
Кодекс-это законодательный акт, объединяющий нормы, относящиеся к одной отрасли права. Все кодексы постоянно обновляются и изменяются. Ниже представлен список кодексов, действующих на 2019 год:
- Гражданский. Регламентирует гражданско-правовые отношения;
- Административный. В кодексе составлен перечень административных правонарушений и меры их пресечения;
- Уголовный кодекс. Является единственным источником уголовного права, подразделяется на уголовно-процессуальный и уголовно-исполнительный;
- Семейный. Регулирует все аспекты семейной жизни (браки, разводы, опекунство и другие);
- Трудовой. Регулирует отношения между работником и работодателем;
- Налоговый. Устанавливает систему налогообложения;
- Бюджетный. Общие правила формирования бюджета РФ;
- Водный. Использование водных ресурсов и все отношения в этой области;
- Воздушный. Перечисляет основные принципы использования воздушного пространства РФ. Контроль работы авиации;
- Арбитражный процессуальный. Регламентирует предпринимательскую деятельность;
- Градостроительный. Развитие территорий;
- Жилищный. Основные права и обязанности граждан относительно своего жилья;
- Земельный. Устанавливает принципы охраны территорий и земельных участков;
- Лесной. Устанавливает правила в сфере ресурсов лесного хозяйства;
- Таможенный. Направлен на защиту экономической независимости РФ;
- Кодекс торгового мореплавания РФ. Основные положения регулирующие имущественные отношения торгового мореплавания;
- Кодекс административного судопроизводства. Регулирует осуществление административного судопроизводства;
- Гражданский процессуальный. Основной законодательный акт, о рассмотрении и разрешении гражданских дел в суде;
- Кодекс внутреннего водного транспорта. Свод правил в отношении субъектов судоходства на внутренних водах РФ.
Правоохранительная система часто подвергается корректировкам в зависимости от изменений страны и общества. Вполне ожидаемо внесение новых поправок в кодекс этики гражданских служащих.
Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.
Морально-психологический климат в коллективе
Благоприятная морально-психологическая атмосфера в служебном коллективе зависит не только от руководителя, но и от всего кадрового состава. Для ее поддержания сотрудники ОВД обязаны:
- устанавливать деловые взаимоотношения, основанные на товариществе, взаимопомощи и терпимости;
- пресекать нарушение дисциплины и внутреннего распорядка;
- нести ответственность за свои слова и действия;
- соблюдая субординацию, подчиняться распоряжениям и приказам руководства;
- активно участвовать в деятельности общественных формирований;
- содействовать руководству в мобилизации личного состава.
Кодекс запрещает:
- обсуждать решения руководителей, принимаемые в рамках их полномочий;
- распространять непроверенную информацию, слухи и сплетни;
- необъективно относиться к товарищам по службе;
- претендовать на незаслуженные привилегии;
- давать необоснованные обещания;
- проявлять лицемерие, лесть, подобострастие перед руководством и другие негативные черты характера;
- преувеличивать свою значимость и профессионализм.
III. Дополнительные этические требования к служебному поведению сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников)
9. Сотруднику, замещающему должность руководителя (начальника), помимо выполнения иных этических требований, содержащихся в настоящем Кодексе, следует:
9.1. Быть примером профессионализма, образцового выполнения служебных обязанностей, этических требований, соблюдения служебной дисциплины и законности.
9.2. Проявлять высокую требовательность и принципиальность по отношению к подчиненным в сочетании с уважением их личного достоинства, права на личное мнение.
9.3. Объективно оценивать результаты служебной деятельности подчиненных, не допускать протекционизма и избирательности при принятии решений по вопросам прохождения службы.
9.4. Непредвзято и справедливо распределять между подчиненными служебную нагрузку, учитывая их квалификацию и опыт, проявлять заботу о надлежащих организационно-технических и санитарно-гигиенических условиях службы сотрудников с учетом ее особенностей, а также об их отдыхе и досуге.
9.5. Побуждать подчиненных к совершенствованию личностных и деловых качеств, доброжелательно и умело мотивировать их к добросовестному осуществлению служебной деятельности.
9.6. Способствовать формированию в служебном коллективе благоприятного социально-психологического климата, предотвращать межличностные служебные конфликты, пресекать сплетни и злословие.
9.7. Вникать в нужды и проблемы подчиненных, в пределах своих полномочий обеспечивать им оказание необходимой социальной и правовой помощи, содействовать защите их чести и достоинства.
16 век
В Москве в те времена установили, так называемые, рогатки, в которых имелась стража. Ее содержало местное население. Весь город делился на отдельные районы, которые разграничивали ворота. Запрещено было ходить по улицам ночью без света. Иоанном Васильевичем были утверждены разъезды по столице с целью поддержания порядка.
Дела по поиску преступников в те годы вели губные старосты. До того момента губные грамоты выдавали населению по их прошениям. Такие документы позволяли осуществлять губные дела самостоятельно.
По сути, городской полицией были городничие. Какое-то время делами, связанными с преступностью, ведали бояре. Но это оказалось неэффективным. Тогда был введен Разбойный приказ.
Что такое файл cookie и другие похожие технологии
Файл cookie представляет собой небольшой текстовый файл, сохраняемый на вашем компьютере, смартфоне или другом устройстве, которое Вы используете для посещения интернет-сайтов.
Некоторые посещаемые Вами страницы могут также собирать информацию, используя пиксельные тэги и веб-маяки, представляющие собой электронные изображения, называемые одно-пиксельными (1×1) или пустыми GIF-изображениями.
Файлы cookie могут размещаться на вашем устройстве нами («собственные» файлы cookie) или другими операторами (файлы cookie «третьих лиц»).
Мы используем два вида файлов cookie на сайте: «cookie сессии» и «постоянные cookie». Cookie сессии — это временные файлы, которые остаются на устройстве пока вы не покинете сайт. Постоянные cookie остаются на устройстве в течение длительного времени или пока вы вручную не удалите их (как долго cookie останется на вашем устройстве будет зависеть от продолжительности или «времени жизни» конкретного файла и настройки вашего браузера).